Реклама
контрактной службы
ВК, сетки сообществ, колл-центр, AI-прозвон, парсинг и личные источники. Привлекаем и квалифицируем кандидатов по всей России и из ряда зарубежных стран.
Обсудить лидогенерацию
06 источников.Подключаем отдельные направления или несколько источников под вашу задачу.
Согласования, запуск и лид-формы.
MAX, ВК, Одноклассники и Telegram.
Операторы находят заинтересованные контакты.
Первый контакт и квалификация входящих заявок.
Аудитории посетителей сайтов конкурентов.
Прямые договорённости и партнёрские каналы.
Лиды из VK Рекламы с понятной логикой запуска. Берём на себя подготовку документов, работу с разрешениями и коммуникацию с модерацией.
Начинаем с вашего предложения и критериев целевого обращения. Работаем по всей РФ и с согласованными зарубежными странами. Готовим аудитории, тексты и креативы под требования к кандидату. Выбираем точку входа: лид-форму внутри ВК или посадочную страницу.
Проверяем требования площадки и комплект материалов. Организуем необходимые согласования; решение о допуске рекламы принимает ВК.
Разделяем аудитории и объявления, согласуем тестовый бюджет. Так видно, какое сочетание приносит нужные обращения.
Передаём заявки в согласованный канал, сопоставляем расход, дозвон и качество. Дорабатываем кампании по обратной связи вашей команды.
Выбор цели, объекта продвижения и режима настройки.
MAX, ВКонтакте, Одноклассники и Telegram. Размещаем вакансии службы по контракту, включая тыловые специальности, в сетках групп и каналов.
Выбираем площадки по составу и активности аудитории. Публикуем конкретное предложение: специальность, содержание службы, согласованные условия и способ отклика. Каждый пост адаптируем под MAX, ВК, Telegram или Одноклассники и связываем с источником заявки.
Холодный прозвон колл-центром: оператор уточняет интерес, отвечает в рамках согласованного сценария и передаёт целевое обращение вашей команде.
До старта согласуем происхождение базы и основания для контакта, время звонков и критерии передачи лида. Разрабатываем сценарий, проверяем его на пилоте и разбираем качество диалогов.
Недозвон, отказ и заинтересованный контакт получают разные статусы. Это помогает оценивать результат обработки, а не только количество набранных номеров.
Голосовой AI-бот для первого контакта по входящей заявке. Уточняет интерес к службе по контракту и заполняет анкету для кадрового специалиста.
Собираем сценарий под ваш процесс, задаём границы ответов и условия перевода на человека. Бот использует согласованное представление кадрового центра. Сложные вопросы и индивидуальные обстоятельства передаёт на разбор сотруднику.
Здравствуйте. Вас беспокоит военно-кадровый центр города Москвы, службой по контракту интересовались?
Да, интересовался.
Подскажите, сколько вам лет? Служили ранее, какое у вас звание?
Возраст, опыт службы и звание передаются специалисту. По согласованному сценарию уточняем комиссование, здоровье и наличие судимостей; решение по кандидату принимает кадровый специалист.
Работаем с аудиторными сегментами людей, которые интересовались предложениями на сайтах конкурентов. Получаем сегменты через поставщиков данных и операторов, согласуем доступный способ рекламного контакта.
Определяем сайты и период интереса, подключаем доступную аудиторию и организуем дальнейшую обработку: рекламу, звонок колл-центра или квалификацию обращения. Для обзвона используем контакты с подтверждённым основанием связи; обезличенный сегмент сам по себе не является списком телефонов.
Личные источники, прямые договорённости и партнёрские контакты. Подключаем дополнительные каналы под профиль кандидата и задачу проекта.
На консультации обсуждаем, какие источники подходят именно вам, как появляется обращение и по каким критериям оно передаётся. Для каждого канала заранее определяем формат работы, объём теста и обратную связь по качеству.
Так личные договорённости становятся частью общей воронки: с понятным происхождением заявки, статусом обработки и ответственностью за следующий шаг.
Привлечение заявок для организаторов набора на контрактную службу: от выбора площадки до передачи заинтересованного обращения вашей команде.
Лидогенерация СВО начинается с вакансий и требований к кандидату. Работаем по всей России и с частью зарубежных стран; конкретные страны и условия допуска согласуем перед запуском. Реклама ВК помогает проверить рекламные гипотезы и собирать заявки через согласованную точку входа. Сетки MAX, ВКонтакте, Одноклассников и Telegram дают возможность объяснить предложение в сообществах и связать публикации с консультацией.
Колл-центр решает задачу первого исходящего контакта, а AI-прозвон — первичной обработки уже поступивших заявок. Парсинг позволяет подключать доступные сегменты посетителей сайтов конкурентов и выстраивать разрешённые рекламные коммуникации. Личные источники дополняют привлечение через прямые договорённости и партнёрские обращения. Эти направления можно подключать отдельно или объединять по задачам вашего проекта.
При выборе учитываем и ресурс обработки. Если команда не успевает отвечать, увеличение рекламного потока само по себе не улучшит результат. Сначала согласуем порядок связи и передачи, затем объём теста. Подробнее о каждом направлении — на экране со всеми источниками.
До запуска фиксируем признаки подходящего обращения: возраст, опыт службы, звание, факт комиссования, сведения о здоровье и наличие судимостей, которые человек сообщает специалисту. Эти признаки помогают команде одинаково оценивать заявки из рекламы, сообществ и партнёрских каналов. Список критериев определяется под процесс заказчика, а не под красивое число в отчёте.
Разделяем новую заявку, повтор, недозвон, отказ и обращение, готовое к передаче консультанту. Один человек может прийти из нескольких источников — такие пересечения учитываем отдельно. Заявка на консультацию не равна оформленному контракту: итог следующего разговора и решение человека нельзя подменять фактом заполнения формы.
Цена зависит от источника, содержания вакансии, рекламных материалов, объёма и глубины квалификации кандидата. Для оценки используем согласованный состав расходов: размещение или рекламу, подготовку и ведение, обработку и необходимые подключения. Фиксированную стоимость без понимания этих условий не обещаем.
Показатели сравниваем за сопоставимые периоды и после обработки заявок. Это помогает увидеть, почему канал с более дешёвой анкетой иногда обходится дороже на этапе целевого контакта. Бюджет пилота и критерии продолжения обсуждаем на консультации.
Вместе с контактом передаётся согласованный контекст: источник, анкета кандидата, статус и итог предыдущего разговора, если он был. Формат передачи в CRM, таблицу или другой канал определяется до запуска. Обратная связь от вашей команды нужна для оценки качества и корректировки привлечения.
Рекламу ВК, сетки MAX, ВКонтакте, Одноклассников и Telegram, холодный колл-центр, AI-прозвон входящих заявок, аудитории посетителей сайтов конкурентов и личные источники. Можно начать с одного направления и расширить работу после оценки качества.
Со всей Россией и частью зарубежных стран. Регион проживания не является главным критерием квалификации. Список зарубежных стран и условия работы с кандидатами согласуем перед запуском с кадровой командой.
Возраст, служил или не служил, звание, был ли комиссован, сведения о здоровье и наличие судимостей. Ответы сообщает сам кандидат в согласованном разговоре. Кадровый специалист рассматривает индивидуальные обстоятельства и принимает решение; рекламная команда и бот не определяют пригодность.
Вакансии службы по контракту, включая тыловые специальности: водителей, связь, материальное обеспечение и другие согласованные позиции. В публикации раскрываем вакансию, условия и способ отклика. Для каждой площадки используем привычный формат сообщения или записи группы.
Да. Готовим материалы и комплект для согласований, ведём коммуникацию по замечаниям площадки, настраиваем кампании и передачу заявок. Окончательное решение о допуске конкретного объявления принимает площадка.
Колл-центр устанавливает первый исходящий контакт по согласованной базе с подтверждённым основанием связи. AI-прозвон обрабатывает уже поступившие заявки: подтверждает интерес, собирает ответы и передаёт их кадровому специалисту.
Расскажите о вакансиях и задаче. На консультации разберём подходящие источники, критерии лида и порядок тестового запуска.
